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研究发现,五分之三的成年人没有合适的技能,研究发现

2021年6月10日 由Caitlin Powell.

报告揭示了雇主的需求与可用技能之间的不匹配,随着超过一半的公司引用障碍能够满足人才要求

一项调查发现,五个工人三分之三,他们没有将在未来五年内需要的技能,一项调查发现。

City&Guilds Group和EMSI的技能指数报告,其中调查了2,000名工作年龄成年人,发现61%的人没有觉得未来五年他们需要的所有技能。

此外,近三分之二的受访者(64%)表示,他们尚未收到任何培训在过去的一年中,报告说,可能是由于流感大流行影响的培训预算,而三10(30%)没有收到任何正式的工作场所培训在过去的五年里。



该研究还对1000名企业进行了调查,警告雇主的需求与可用技能之间的不匹配。

超过一半(53%)的受访公司表示,未来他们希望员工具备行业或工作特定技能;然而,只有四分之一(24%)的受访职场人士相信自己拥有与工作岗位相关的技术技能。

同样,超过一半的企业(56%)表示,在招聘过程中,他们在满足自己的技能和人才要求方面遇到了某种障碍。


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Kirstie Donnelly,City&Guilds集团首席执行官,个人,雇主和英国政府需要改变他们的心态。

“你再也不可能在18岁或21岁时放弃全日制教育而不再学习技能。我们将要求个人和企业在他们的职业生涯中提高技能。”

“很明显,雇主和雇员可以努力与技能的快速变化保持艰难,所以通过AI和净零的迁移等因素所驱动。”

当识别招聘人们所需技能的障碍时,该报告发现,超过四分之一(28%)的雇主表示,教育或学校的招生技能与他们的业务需求并不匹配。

从员工的角度来看,五分之一(19%)表示,他们的学士学位或同等学历已经有用,而只有10%的人表示他们的A级或同等资格是有用的。

该报告确实发现了收到正式工作场所培训的大多数(85%)的工人觉得他们目前的工作日为日常工作日,近四分之三(73%)表示,这对他们未来的职业愿望有益。

但六位雇主(16%)表示,他们缺乏对劳动力培训的投资预算,而类似比例(15%)表示,培训成本太高。

就业和学习提供商的首席执行官Jane Hickie表示,本系统的资金能力是“官僚主义和太慢”,以应对工作世界的变化以及人们选择学习的方式。她更需要完成,以支持政府全国成人数字权利的吸收 - 去年秋季推出,以提高数字技能。

她还支持恢复个人学习账户计划的呼吁,该计划是补贴适当的工作培训课程的政府计划。

在报告中,只有9%的工人表示他们相信他们有先进的数字技能,而22%的雇主接受过调查的高级数字技能。

为了解决技能差距,五分之二(42%)雇主表示,他们计划投资培训和发展,以解决技能差距,超过三分之一(36%)表示他们计划招聘学徒或受训人员。

第五次(20%)公司还指出,他们计划考虑从不同部门的重塑或搬家人员,14%表示他们计划招募或培训老年工人。

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