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研究发现,工作以外的时间对女性自信心的打击比男性更大

2021年5月21日 由Calum Trenaman

报告提出了对妇女如何不成比例地受到影响的担忧,因为锁定结束,并呼吁政府为返回工作的人提供更大的支持

一项研究发现,三个工人在三个工人中有一个以上的人经历了信心损失,这项研究已经发现,女性几乎是男性的两倍。

一个民意调查超过1000人在缺乏一年后返回工作的人,由沃达丰英国的救存进行,发现了37%的人在一年或更长时间后重返工作岗位经历了对自己能力的信心丧失。

这种信心丧失的情况在女性(42%)中几乎是男性(24%)的两倍。



研究还显示,女性重返职场比男性更容易遇到障碍。

近一半(45%)的女性称照顾家庭是她们重返工作岗位时面临的挑战,而男性的这一比例为30%;46%的女性认为育儿成本是一个障碍,而男性的这一比例仅为23%。

同样地,近三分之一(31%)的海归女性表示,她们发现在长时间休假后很难重新适应工作生活,而这一比例在男性中为四分之一(25%)。


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该报告提出了如下关切:随着封锁限制的结束和企业准备取消在家工作建议(可能从6月21日开始),妇女可能会受到不成比例的影响。

劳拉法里斯议员,妇女和工作的联合主席全党议会集团表示,鉴于Coronavirus爆发的经济影响和去年的办公环境或休假的人数组织为返回工人做更多的是“更加紧迫”。

她表示:“很明显,支持休假的人(尤其是女性)重返工作岗位,不仅能带来显著的经济效益,还能提高组织的留职率和多样性。”

年轻女性信托基金会(Young Women 's Trust)的传播和宣传总监乔·利文森(Joe Levenson)对此表示赞同。他说,“毫不奇怪”,休假时女性的自信心受到的影响比男性大。

他说:“随着女性继续承担大部分托儿和其他无报酬的照顾责任,太多的雇主继续抵制灵活的方式,难怪女性在休假后重返工作岗位时不如男性自信。”

利文森补充说,如果雇主不解决这种信心上的差距,不仅会让女性失望,而且也无法“充分利用有才华和努力工作的员工”。

该报告强调了支持海归的必要性,尤其是女性海归。根据报告援引的普华永道(PWC)数据,她们有可能为英国经济贡献10亿英镑。

该机构认为,雇主和政府需要提供更大的支持,鼓励那些可能已经离职的人重返工作岗位,并呼吁拨出25亿英镑的国家技能基金(National Skills Fund)的一部分资金,帮助海归培养合适的技能。

“海归女性”首席执行官朱莉安•迈尔斯英帝国勋章(Julianne Miles MBE)表示,因疫情中断职业生涯的女性将“扩大有才能的海归人士的队伍,这些人在希望恢复职业生涯时面临重大障碍”。

迈尔斯补充说:“将这些人才带回到合适的工作岗位需要雇主、政府和支持组织的共同努力。”“因此,我们欢迎这份报告,特别是它建议雇主在招聘时更加开放,以及英国政府为海归提供资金。”

培训、学习和发展主管

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