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一个'五天办公室周'真的会再次成为常态吗?

2021年6月11日 由Calum Trenaman

在一家智库预测公司将在两年内回归全职办公室工作后,《人力资源管理》询问人力资源从业者,这是否能够、也应该发生

拟议的全面提升6月21日的限制是否领先,越来越多的办事处继续重新开放,更多的工人正在返回他们。至多,这意味着采取混合,灵活的方法,提供一系列办公室和家庭工作。但尽管家庭工作的好处,但在过去的15个月内,一些雇主仍然计划在办公室举行为期五天的一周,因为限制被提升。

The ongoing debate resurfaced this week when Paul Swinney, director of policy and research at Centre for Cities, told Radio 5 Live’s Wake Up to Money programme that he expected people to work “three or four days a week in the office as the UK recovers”, and that he was“我们很有希望看到人们每周回来工作五天。”从长远来看。

Swinney告诉People Management,他特别希望那些生活环境不适合在家工作的人每周能回到办公室三到四天。

他还说,他希望能恢复每周五天的工作制,因为他认为远程工作会让人们错过很多东西。

斯温尼说:“人们最具创造力的时刻是在随意的时候,比如在办公室厨房聊天的时候。”“你不可能轻易地在Zoom上复制这些偶然的时刻,我确实认为,随着时间的推移,组织将受到缺乏自由流动的新想法和创新的影响。”

他补充说,年轻的工人特别忽略了关键的专业发展机会,许多人在他们的卧室工作。

People Management收集了五位专业人士的意见,关于每周在办公室工作五天是否会再次成为常态,以及雇主在强制执行这些要求时应该考虑哪些问题。

在短期内恢复五天是“异想天开”

Epic HR总监加里•库克森(Gary Cookson)称,在两年内恢复每周工作5天的想法是“异想天开”。但是,他承认自大流行开始以来远程工作的“强制性质”并没有使每个人受益。

他说:“一些人回到办公室,远程工作的压力减少,这可能有助于人们充分认识到远程工作和办公室工作的好处。”

库克森补充说,虽然他的一些客户与长期办公室租赁捆绑在一起,并试图在短期内最大限度地利用这些租赁,但许多客户已经为未来制定了不同的计划。

他表示:“出于许多原因,我们仍将需要办公空间——只是我们对办公空间的需求将不再那么大。”

强制执行全职办公室工作可能会导致招聘问题

PowerOn平台的人力资源主管安娜•埃德蒙森(Anna Edmondson)表示,在家工作的员工已经证明自己是值得信赖的、努力工作的。她认为,在未来几年内,全国范围内的全职员工重返办公室的情况不太可能发生。

她表示:“如果我们现在需要他们回到办公室‘正确地’做自己的工作,这将对敬业度产生非常负面的影响。”

埃德蒙森补充称,灵活性和混合型工作方式正迅速成为招聘人员的一个不同之处。他警告称,“实施一种全职办公室文化,很可能意味着组织很难招聘员工”。

协作需要正确的地点和正确的时间——而不一定是办公室

人力资源教练兼顾问杰玛•布利万特(Gemma Bullivant)表示:“远程工作环境下的协作有所不同,也更具挑战性,但在多数情况下,这并不是大多数岗位的日常要求。”她补充说:“创新的、灵光一闪的时刻永远不会发生在饮水机旁,所以让我们也打破这个神话。”

协作“只有在正确的人在正确的时间出现在正确的地点时才会发生”,而不仅仅是因为人在办公室里。

员工现在了解“真正的工作生活平衡”的样子

预测五天办公室周是Wrkit领导者主任Jason Brennan说“这一阶段的早产预测”。

虽然大量员工期待着返回办公室,但许多人尚未加热追溯到通勤的前景,而其他人则享受在家中工作的好处,包括更容易的儿童保育,更好的工作生活平衡他说,睡得更好。

“一些团队和企业已经发现他们可以生产同样的工作,如果没有更好,质量和数量,”布伦南说。“现在,企业和工作人员对真正的工作生活平衡有何看起来,我预计比预计更不愿意追溯到大流行前的事情。”

将家庭和办公室工作相结合可以提高积极性和生产力

Suzanne Hurndall,HR Inspire的关系总监表示,她没有看到雇主看到灵活工作的好处的五天工作时间。

“雇主正在意识到灵活的工作,融合了家庭和办公室的混合,有很多研究,表明直接联系,以提高动力和生产力,以及缩小办公空间的财务好处,”她说。

“除非这份工作要求你必须在办公室或大楼里做你的工作,比如护士或护理员,否则我们预计大多数机构都会采用一种混合的全职工作方式。”

人力资源经理

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人力规划和转型助理总监

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