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法庭发现,在现场住所被移除后无家可归的工人被不公正地建设性地解雇

2021年2月8日 由伊丽莎白Howlett

法官规则假日公园运营商在为员工和家庭提供两周的通知时发出“严重违反合同”

一名维修工和他的家人因为雇主拿走了他在现场的住所而无家可归,法庭裁定他被不公正地推定解雇,成为了合同违约的受害者。

G梅森先生担任维修主管公园假期从2012年5月到2020年3月辞职,得到两周的通知没有任何协商从他的雇主腾出自己和家人从现场前提,被他的家人回家了八年。

罗斯法官说给梅森和他的家人只需两周的通知才腾出他们的家“缺少需要的距离。索赔人曾经和家人一起生活了八年。合理的通知将大幅超过两周。“



法庭得知梅森受雇于埃塞克斯马尔登附近的斯坦普尔湾假日公园。当梅森被招募时,招聘经理告诉他,在一个单位现场住宿是“工作需要的”。他还签订了一份包括流动性条款和住宿条款的雇佣合同,其中规定住宿的提议“可在任何阶段审查和/或撤回,但必须经过一段协商期”。

梅森和他的伴侣和他们的女儿住在一个大篷车单位,他们有一个重要的学习残疾,并参加了在Chelmsford的学习困难的儿童参加了学校。她的残疾人的性质意味着梅森的女儿需要安排往返学校的运输,法庭在索赔人开始在陡坡湾的角色开始后,法庭听到“月份”。

然而,2019年10月,当马尔顿区议会拒绝公园假日裁定员工在每年11月到3月3月的房屋关闭期间占据其七个单位的员工占员工的七个单位的许可申请不可用。安理会只允许两辆大篷车在封闭的季节占据工作人员。

After receiving the council’s decision, regional manager Daniel Duffy agreed with the site’s general manager, Mr Airs, that the only two members of staff permitted to remain on the site during closed season were the park warden and the retail manager, despite the council’s report stating otherwise. There was no consultation with affected employees before the decisions were made, no written notification of the proposals and the local authority’s report was not provided to staff.

2019年11月14日,梅森给予了两周的通知,乘飞机休假。After giving Mason notice, Airs stated the move would be temporary and that he could return on 1 March 2020. Mason was then offered a further two weeks’ accommodation at the company’s Dover Court site, a two-hour drive away, but he couldn’t accept because of his daughter’s educational needs and his partner’s inability to get to work.

梅森告诉法庭他“震惊了他的家人不得不离开家”,补充说,他也“不安,因为公司没有人意识到他面临的困难,以便在短时间内移动他的家人”,和他的雇主意识到他的家庭情况。

他认为,管理决定从住宿中删除他家庭的决定的方式“未能考虑到他家庭的任何影响”,或者需要重新排列他的女儿的计划。

2019年11月15日,梅森申请成为无家可归者,在经历了一段“压力期”后,他在距离公园约8英里的海边布拉德韦尔找到了住处。尽管梅森称这个住处“不合适”,但他表示,他们决定接受这个住处“是因为他们实在是走投无路了”。

2020年1月31日,艾尔斯联系梅森,告诉他不能再回到他在斯坦普尔湾的大篷车里生活了,这个决定再次没有经过任何协商就做出了。梅森向人力资源在同一天和他抱怨达菲,通过回答说,他们只会“季节性员工提供住宿,永久的员工需要在公园为业务需求短期内和团队成员包括在他们的合同”。

Mason要求Duffy重新考虑,在2020年2月13日的一次会议上,Duffy向他提供了一个新的职位,作为Clacton场地的场地经理,因为Duffy知道Mason在Clacton有一所房子,他目前正在出租。法庭得知,梅森接受这份工作是因为他没有其他选择,他觉得“有必要充分利用现状,他不想失业”。

但是,在2020年2月28日,梅森与汉堡网站的区域经理开会,被告知他不会在不可用的地方进行选址经理角色。梅森说,他发现这是一种“尴尬”,因为它是一种降级。他通过电子邮件向Duffy抱怨,但达菲从未回复过。

2020年3月克拉克顿工厂重新开放后,梅森开始在那里工作,他以为他向达菲的投诉已经解决了,但他发现什么都没有发生。在现场工作了两天之后,梅森感到压力很大,这种情况正在影响他的健康。他去看了他的全科医生,但被判生病。没有地区经理联系梅森,看看他关于降级的投诉是否已经解决。

2020年3月10日梅森辞职,陈述他在雇主中“失去了所有的信任和信心”。

Quice Ross说,对新角色的混乱是“最终的稻草”为梅森,补充说“这不是经理角色,当客观地看待我”。

他裁定该公园假期在2019年11月至2020年11月到2020年11月的行为违反了暗示的信任和信心,因为缺乏对住宿的磋商是“严重违反合同”。

罗斯还说公园假日”出现之前甚至没有考虑协商的可能性选择两个员工现场可能仍在封闭的季节,尽管该报告指出这是不被认为是必不可少的零售经理或员工进行现场维护住”。

梅森被授予违约损失11,902.87英镑,赔偿赔偿金,不公平解雇和收益损失的赔偿。

康斯坦丁律师事务所(Constantine Law)合伙人艾伦•刘易斯(Alan Lewis)表示,该案例突显了在做出任何决定之前与员工磋商的重要性:“在该案例中,无论是在决策形成阶段还是决策的任何阶段,都根本没有进行过磋商。”雇主须保存谘询的良好证据,包括会议纪要或记录,以及会后的反馈信,以总结谘询的内容。”

公园假期拒绝评论,无法达到梅森。

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