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研究发现,在职父母要求在新冠肺炎疫情后继续实行弹性工作制

2021年2月5日 杰西卡·布朗

德赢vwin客户端ios专家警告,预先锁定安排“显然不起作用”,并鼓励企业投资创造家庭友好的政策

一项调查显示,近五分之一(18%)的在职父母希望在大流行后完全远程工作,这突显出一旦封锁限制被取消,雇主就无法继续提供灵活的工作选择的危险。

托儿所提供商Bright Horizons对在职父母进行的“现代家庭指数聚光灯”(Modern Families Index Spotlight)调查发现,在1000名受访者中,略超过一半(57%)的人希望在工作场所和远程办公之间取得平衡。

目前有超过四分之一(28%)的男子目前正常工作,以及二五分之二(42%)的女性,表示他们需要以这种方式努力迎接育儿承诺。



然而,一半的受访者表示,他们的雇主要么是无情的,要么没有提供实际帮助,但他们的儿童保育需求。只有六分之一(15%)认为,他们的雇主支持他们的家学儿童以及家里的工作。

尽管五分之二的员工表示,他们比一年前更有弹性地工作,但近一半(45%)的人表示,他们的工作与生活平衡压力越来越大。

除了照顾孩子的需求,三分之一(32%)的在职父母认为灵活的工作时间能让他们工作得更有效率。六分之一(14%)的人表示,养老让他们可以照顾年迈的亲人,五分之一的人表示,养老让他们可以追求课外兴趣爱好。


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然而,只有四分之一的受访者表示,雇主明确表示他们支持弹性工作制,略超过一半(55%)的受访者表示,公司关心他们的工作与生活平衡。

本周早些时候,CIPD推出了它的# FlexFrom1st运动要求弹性工作制成为第一天的权利。它自己的研究显示近一半(46%)的员工表示,他们无法享受灵活的工作安排。

德赢vwin客户端ios专家呼吁雇主在疫情过后继续实行弹性工作制,但也要意识到弹性工作制和远程工作制的区别。

《WM People》主编曼迪•加纳(Mandy Garner)同意,在整个大流行过程中,灵活性“至关重要”。

“灵活工作,多年来一直是工作父母的一级要求,许多女性离开工作或发现由于缺乏它而难以回到劳动力,”她说。

“然而,很明显,父母以及其他许多人对弹性工作时间的需求是存在的。如果我们摆脱了Covid - 19,回到预先封锁的工作方式,那将是一件憾事,而这种方式显然对很多人都不起作用。”

Talking Talent首席执行官克里斯•帕克(Chris Parke)建议雇主和父母谈谈,如何才能最好地支持他们保持工作与生活的健康平衡。不过,他表示,企业必须明白,远程工作与弹性工作不同。

他说:“在平衡工作和家庭的问题上,整天待在家里并没有给在职父母提供更多的灵活性——事实上,它模糊了界线。”

“尽管远程工作确实有好处,但它也引发了另一场冲突。没有了工作和在家的明确区分,在职父母面临着在同一环境中同时兼顾两方面的责任。任何没有提供合适支持和企业文化的公司,都可能发现他们的高素质人才会避开他们,而青睐更有远见的公司。”

Jane Van Zyl是工作生活平衡慈善机构的首席执行官,说:“它变得丰富地清楚地清楚地说,在Covid工作世界中,没有常见的事业。雇主已经意识到,可以灵活地完成更多的工作,而不是以前被考虑过,现在是这些雇主的时间投资创造长期战略,以支持强大的灵活性和家庭友好的政策和实践。

“高质量、灵活的工作岗位的增加不仅有助于雇主提高他们的生产力、人才吸引力和多样性,而且通过向那些以前因缺乏灵活性而被拒之门外的人开放劳动力市场,也将有助于英国的长期经济复苏。”

丹尼斯牧师在明亮的视野中的雇主伙伴关系主任说:“2020年一直非常非凡,员工在员工,家长和家庭教师做三倍。作为正常回报,某些组织与其工人之间似乎有不同意的是常态应该是什么意思。

“现在雇主面临的潜在风险是,新的期望像冰山一样潜藏在表面之下。这项调查强烈表明,当某种程度上的经济确定性恢复时,受到高度重视的员工会根据自己在危机期间对公司的支持来评价公司。”

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