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专家警告说,阿斯达的同工同酬裁决可能会对其他雇主产生“昂贵的影响”德赢vwin客户端ios

2021年3月26日 由弗朗西斯·丘吉尔

在最高法院裁定女性零售工作者可以与男性配送工作者进行比较后,超市和类似的企业可能会看到进一步的申诉

美国最高法院(Supreme Court)裁定,阿斯达(Asda)的零售员工可以与配送员工在薪酬方面进行比较。这是一个具有里程碑意义的案件,可能为更多员工对这家超市提出同工同酬索赔铺平道路。

法官们一致支持上诉法院的决定,即该超市以女性为主的零售工作人员与以男性为主的分销工作人员存在“共同条件”。

该裁决并不意味着工人们的诉求成功了,只是现在可以在就业法庭进行审理了。



然而,专家表示,这德赢vwin客户端ios一裁决将使车间工人(主要是女性)更容易对其他超市提出类似的同工同酬要求。

该案件最初是由阿斯达的多名零售员工发起的,他们辩称,自己的薪酬低于配送中心主要为男性的同事,构成了不平等的薪酬。

阿斯达曾申请驳回这一诉讼,理由是该公司不符合通用条款的要求,但最初的就业法庭的裁决对零售员工有利。上诉法院和现在的最高法院维持了这一判决。


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共同条款检验就是所谓的门槛检验,同工同酬要求必须达到这个门槛才能继续进行,该检验旨在“剔除”那些可以用地理因素解释薪酬差异的要求。

在这种情况下,这意味着零售工人将在实质上相似的条件,如果他们做相同的工作,但基于分配工人的地点,反之亦然。

最高法院在判决中表示,在比较工人是否处于共同条件下时,零售工人实际上能够从配送工人的现场执行他们的角色并不一定是“可行的”。相反,可以设想他们在隔壁的超市工作,反之亦然。

它还说,雇佣法庭不需要逐行比较不同的条款和条件,只要两个地点的条款相同或基本相同就足够了。

在她的判断中,雅顿女士警告说,提高这一门槛测试的难度可能会破坏同工同酬立法的目标。

“如果没有公司的案例管理,门槛测试被提升为一个主要障碍,反映同工同酬要求的其他因素,同工同酬立法的目的将受到阻挠,薪酬差异将不会被调查。”

她说:“这一结果将与同工同酬立法的目标相违背。”

凯勒英国公司(Keller Lenkner UK)的董事总经理安德鲁·纽金特·史密斯(Andrew Nugent Smith)在评论这一裁决时表示,今天的裁决开创了一个强有力的先例。该公司代表员工参与了另一起针对乐购的类似案件。

“这是车间工人在超市与员工的长期斗争中取得的重大胜利。今天的裁决为其他针对大型超市的索赔树立了一个强有力的先例。”

“很高兴看到车间工人现在可以被有效地与配送工人进行比较,而且今天的最高法院做出了有利于员工的裁决。”

普衡律师事务所(Paul Hastings)合伙人苏珊娜•霍恩(Suzanne Horne)表示,这一裁决“无疑会让其它连锁超市和零售商感到震惊”。她估计,如果该案继续在就业法庭(Employment Tribunal)胜诉,英国所有超市可能面临高达80亿英镑的不平等薪酬索赔。

她说:“虽然这一判决并不意味着女超市员工赢得了这场官司,但她们肯定离胜利又近了一步。今天的裁决将对未来几年所有的雇主——不仅仅是零售业的雇主——产生巨大的影响。”

Cripps Pemberton Greenish的就业合伙人罗娜•达比夏尔(Rhona Darbyshire)表示,这对私营部门尤其重要。她说:“传统上,同工同酬的主张一直是公共部门雇员的专利,所以这起案件将薪酬平等问题的焦点转移到了私营部门。”他补充说,包括制造业和食品饮料等其他行业的雇主——这些行业有类似的招聘模式——也面临着历史索赔的“重大风险”。

阿斯达的一位发言人告诉BBC:“我们为这些说法辩护,因为在我们的商店和配送中心,做同样工作的同事,不论性别,他们的工资是一样的。”

“零售和分销是非常不同的行业,它们有自己独特的技能和薪酬水平。”

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