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校长警告说,如果办公室在封锁后不重新开放,员工可能会辞职

2021年3月26日 劳伦·布朗

Sunak敦促企业一旦取消限制,不要完全放弃物理工作区,否则会有工人“用脚投票”的风险。

英国财政大臣警告雇主,封锁后若不重新开放办公室,可能会引发人才外流。

说到电报他还表示,原本希望全职在家工作的员工最终可能会“用脚投票”,跳槽到另一家公司。

他告诉报纸,从家里工作,没有替代物理工作空间,这允许“人们互相走出来”,并且办公空间对于年轻工人热衷于获得公司文化的意识,办公空间特别重要。



他说:“在一个公司或组织中,人们花时间在一起所创造的自发性、团队建设和文化是无可比拟的。”

然而,尽管财政大臣的呼吁可能会受到许多厌倦在家工作的员工的欢迎,但研究表明,许多英国员工仍不愿回到办公室。

最近的一次民意调查Personio 1000年英国工人发现,四分之一的人称他们将辞去目前的工作,如果他们被迫回到办公室,和一个类似的调查,所以纯空气的2000年2月英国成年人发现超过五分之二(44%)都不愿意回到他们的物理场所。


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据报告,在大流行后弹性工作制的增加中,有工作的父母受益最大。最近的现代家庭指数焦点调查调查发现,近五分之一(18%)的在职父母希望在大流行后完全远程工作,五分之二(42%)的女性表示,由于照顾儿童的责任,她们需要能够灵活工作。

At the time, Ben Wilmott, head of public policy at the CIPD, said going forward flexibility would be key, and that employers should ensure they are supporting the uptake of a wide range of flexible working arrangements for those who can’t work from home, including flexi-time, compressed hours, term-time working and job sharing.

CIPD还呼吁有权要求灵活的工作,以便成为一项右侧的一部分# FlexFrom1st运动

工作与生活平衡慈善机构“工薪家庭”(Working Families)的首席执行官简•范•齐尔(Jane van Zyl)对此表示赞同。“非常明显的是,后冠状病毒时代的工作世界不可能一切照旧。

她说:“雇主已经意识到,可以灵活完成的工作比以往任何时候都要多。现在是时候让这些雇主投资制定长期策略,以支持灵活且有利于家庭的政策和做法。”

然而,并非所有的研究都表明人们不愿重返办公室。最近,YouGov代表Indeed对1039名英国员工进行了一项调查,结果显示,英国员工的收入比英国员工的收入要高五分之二(44%)的人希望他们的工作生活“大体上”恢复到以前的样子三分之一(31%)的人希望它完全恢复到去年第一次封锁之前的状态。

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