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教育部门如何才能防止违反信任?

2021年3月29日 由Michelle Gabriel.

众所周知,梳理和虐待在英国的学校举行,所以米歇尔加布里埃尔说,人力资源很重要。

Hannah Fidell最近的BBC剧一位老师审查一名年轻美国高中老师(Claire)和她17岁的学生(埃里克)之间的事件。对她的婚姻不满意,当她的英语课上的受欢迎的学生在她和埃里克之间生长时,克莱尔的生命变化。他们的联系允许他们逃避他们的潮湿存在,但他们的关系迅速加速,留下了对他们生命的伤害之迹,以及他们的同事和家庭的生活。

一位老师是虚构的,但它确实令人遗憾地描绘了已知在英国的学校部门举行的美容和性虐待的现实。当教师经历他们的专业培训时,教师的标准被加强,其中包括“教师秉承公众信任的教师”,并在任何时候观察适当对教师专业立场的正确界限“。

许多人都知道跨越这些边界,并致力于与学生的信任违反,包括最近,来自白金汉的已婚35岁的老师,他们收到了六年和两个月的监狱判刑,以造成一个孩子16参与性活动。

曾经滥用的职位发光

一旦潜在的性滥用案例来到光明,高级管理层必须迅速向其指定的外部儿童服务团队(称为LADO)报告指控,因此可以与主人,人力资源,警察和社会服务进行信托会议的立场。

员工将在内部纪律流程的结果等待下暂停全额薪酬。根据信托会议的结果,刑事诉讼程序将与内部物质一起运行。即使刑事定罪是没有获得刑事定罪,内部纪律没有结论后者将独立审查此案,并决定有关教师是否应禁止职业。

修饰与情境虐待

据估计,估计的25%的儿童性犯罪者是恋童癖者 - 对儿童性吸引并倾向于美容。剩下的被认为是在在组织内的机会或环境中呈现之前可能没有对儿童进行过的成年人 - 换句话说,情境滥用。

这种情况可能与对特定儿童的吸引力或差的边界设置的结果有关,或者只是因为犯罪者不相信他们会“发现”(更安全的招聘财团,2019)。

一位老师,对情境滥用的描述,看到小提琴做出了提高对这个问题的认识的现象,包括对心理健康和就业能力的长期影响这种关系对肇事者和受害者都有这种关系。

预防措施

人力资源,学校州长和教育同事可以采取哪些步骤,以防止这种滥用在第一次发生?

虽然众所周知,该部门永远无法完全消除这种类型的滥用,但有很多可以弥补警惕文化并尽量减少此类事件。例如,可以培训同事以识别由遗嘱滥用者显示的常见行为。提示内部报告协议可以建立,如果他们希望将哨声吹向同事的不恰当行为,员工应该感到放心。

工作人员应该了解有关专业界限的行为准则,并了解将如何处理违约违约行为。应审查招聘流程和其他内部人员配置政策,以帮助阻止,拒绝或识别可能虐待儿童的人,或者否则不合适与他们合作。

简而言之,从未认为你已经在创造更安全的文化方面做得足够了,并且永远相信一位老师可能发生在这里。

Michelle Gabriel是Washwood Heath Multi Academy Trust,就业律师和教育部门的认可更安全的招聘培训师

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