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如何成功雇佣自闭症患者

6月2021 由尼娜牧师

Nina Parson说,自闭症患者可以在工作中带来独特的创新和解决问题的能力,只要企业能让他们茁壮成长

根据一项世界经济论坛关于未来技能的研究在美国,分析思维、创新和解决问题是未来所需要的技能。这些都是自闭症患者表现出来的技能,所以难怪许多雇主都在寻求提高他们的神经多样性证书,以拓宽他们的人才库。

但是,只有五分之一的自闭症患者目前在职在美国,传统的招聘程序仍然歧视自闭症患者,这相当于每100个人中就有一个在英国。所以这里有三种方法可以帮助你成功地雇佣和支持自闭症患者:

理解自闭症

提高工作中自闭症的代表的关键正在拍摄一会儿,了解自闭症意味着什么。是一个拥有终身残疾或不同思维风格的自闭症的人吗?答案都是。自闭症是一种在童年时期发展的频谱条件。个人范围从高功能,高IQ到非言语,或有额外的支持需求。

自闭症的人经常刻板倾向于倾向于在IT或科学中的角色,在那里庆祝他们的专业知识和强烈的兴趣,并且需要较低的社交技能,但他们的思维方式可以为任何部门带来巨大的创新和创造力。他们认为不同,看世界不同,可以看到其他人无法发现的模式。他们的思想往往是创新的关键,但自闭症的人也可以对社会互动,感官过载和语言细微差异有困难。

并不是所有的自闭症患者都表现良好,但他们仍然可以带来真正的价值。他们有很强的专注力和享受日常生活的能力。如果从事的是他们喜欢的任务,他们可以非常紧张和可靠地工作。自闭症患者通常喜欢结构化的、以过程为导向的、甚至是重复性的任务——比如数据库管理、呼叫中心角色、结构化的过程和盘点,而正常人则很难做到这些,因为他们可能会分心或感到无聊。

重新考虑招聘流程

典型招聘过程中的人际交往过分,无论是否需要这项工作,都可以妨碍自闭症的人。例如,面试官可能会对社会互动进行很多关注,例如保持良好目光接触的能力。但是,对于有自闭症的人来说,这可能是挑战性的。他们可能能够这样做,但它通常会让他们感到不舒服。同样,如果给出了抽象的情景并询问了情境判断类型的问题,他们可以挣扎。因此,要求他们从角色本身执行集合任务更好。

通过调整招聘流程,使其不与自闭症患者或其他神经发育障碍相对抗,你可以创造公平的竞争环境。一些简单的做法,比如允许应聘者提交一段自己回答问题的视频,而不是参加小组面试,可以帮助那些思维方式不同的人取得成功。

获得资金进行合理调整

许多自闭症患者在招聘阶段常常试图隐瞒自己的病情,因为他们害怕被聘用。他们可能在学校或大学里取得了成功,但由于被视为异类而经历了负面后果,所以他们不愿透露这一点,这并不令人意外。有些人可能在日常生活的其他方面处理得很好,但在工作场所会遇到问题。

这可能会导致他们最终表现不佳,而事先的支持可以防止这种情况。例如,“就业机会”是由工作和养老金部(Department For Work and Pensions)管理的一项政府计划,可以用来资助或部分资助自闭症患者从事工作或出差所需的任何培训或技术。

目前,这项补贴的上限为每人每年6.2万英镑,它是基于工作场所需求评估的,该评估还可以用来确定他们或他们的经理需要接受哪些培训。例如,如果有人纠结于语言的细微差别,他们的经理可以被指导如何保持语言的简单和直接,避免讽刺或夸张,这可以从字面上理解。或者,如果自闭症员工患有过度敏感,可以帮助他们避免在高峰时间乘坐公共交通,并让他们选择戴耳机以减少噪音。一开始,这些调整可能对其他人来说很奇怪,但它们可以使自闭症患者成为你工作最努力、效率最高的员工之一。

尼娜·帕森(Nina Parson)是ToHealth的心理学主任

人力规划和转型助理总监

人力规划和转型助理总监

德比郡

£63,751至£73,664 NHS AFC Band 8c

德比大学医院和伯顿NHS基金会信托

人力资源经理

人力资源经理

WREXHAM(WRECSAM)

根据工作经验,薪资为38000至45000英镑。

Silverlining家具

工会关系副主任

工会关系副主任

格拉斯哥,伦敦,约克

£71000 -£117800

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