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社交有黑暗的一面吗?

2021年5月27日 由Nikos Bozionelos

在最近的一个研究项目中,Nikos Bozionelos解释了职业社交网络如何在员工的职业发展中给他们带来不公平的优势

社交网络对人性很自然。他们是提高我们的福祉和寻求社会支持的工具,也实现了重要的专业和职业成果,如找工作。网络基本上意味着与其他人联系,这些人为我们提供信息,影响和团结(这三个资源被称为社会资本)。

人脉和社会资本的好处早已被证明。例如,我们知道他们可以帮助我们找到工作,获得晋升或只是感觉更好。因此,学者和专家建议人们建立并利用网络来促进自己的利益。

然而,这种庆祝精神导致我们忽视了网络和社会资本的负面方面。只有最近有声称他们的“黑暗的一面”的声音,特别是他们可能帮助vwin德赢体育滚球他们成就他们不配的可能性。这通常可以牺牲更有能力的人,这些人无法获得这些社会资源。因此,黑暗的侧视图意味着社交网络可能对社区有害(尽管有利于少数人)。

在我的指导下,一群研究生(Grégoire Bon, Yannis Kitouni, Lorine Lozachmeur, Etienne Monceau, Armand Senneville and Marwane Tahayassine)在里昂商学院进行了一个研究项目,重点研究了社交网络的阴暗面。学生们采用了两种方法,一种是详细的问卷调查,由法国不同职位和行业的100多人完成,另一种是对完成问题的人进行的11次访谈。这些问题是隐蔽的,它们没有明确提到研究的目的。

这项研究有一些重要的发现:

  • 三位参与者中有两位参与者提到他们使用网络/社会资本获得职业优势(促进雇主的促销,有利的待遇)。他们所使用的社会关系将来自熟人和同事,也来自家庭成员。
  • 大多数人描述了网络和社会资本“不公平”:他们认为他们为某些人提供了不公平的优势 - 由于他们的社会地位或能力来形成网络 - 超过一些人来提供特定的人。他们还认为,利用网络实现职业和其他优势抗议。
  • 尽管相信人脉会带来不公平,但大多数人都把建立和利用人脉来获得职业成就视为“游戏规则”——在一个“赢家和输家”的游戏中是必要的。他们认为这是无法改变的现实。大多数人的信念是,如果他们不试图利用自己的社会关系,别人会利用,他们就会输。
  • 如果仅仅因为这个原因而使用社交网络,参与者会看到更多的负面的职业利益。例如,有些人与他人建立关系的唯一目的就是利用这些人为自己的职业利益。
  • 成为“封闭的”或“排他的”非正式网络(如小集团、联盟等)的一员对于职业发展和获得社会地位非常重要。获得并保持这样一个网络的成员也被认为是值得牺牲的,是值得骄傲的事情。这被视为一种自豪的来源,因为据参与者说,进入这样一个社交网络显示了社交技能,被他人接受显示了个人价值。一些人发现加入这种“排外”的团体非常重要,有时他们甚至会在短期内牺牲自己的个人利益来享受会员资格和被接纳。
  • 参与者根据自己的经验回忆,“排他”网络有时要求其成员参与或目睹违背其个人价值观的不道德行为。然而,他们愿意参与或容忍(来自群体中的其他人)这样的行为,而不是对抗他们。容忍这种情况的原因是害怕被排斥,这可能导致他们被逐出群体。他们的观点是,如果有人不同意这个团体的精神或道德,那么他们应该谨慎地离开,而不是“小题大做”。

简而言之,这些发现说明了社交网络的阴暗面是日常职业生活中的现实,并揭示了其动态中的许多细微差别。也许最引人注目的发现是,人们认为容忍不道德的行为来换取他们认为重要的网络(比如小集团)的成员资格是可以接受的,而且“沉默的代码”似乎存在于这样的网络中。

Nikos Bozionelos是Emlyon商学院的国际人力资源管理教授

人力资源经理

人力资源经理

WREXHAM(WRECSAM)

根据工作经验,薪资为38000至45000英镑。

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副主任工会关系

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格拉斯哥,伦敦,约克

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人力资源和招聘服务副总监

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每年60,905英镑 - 79,413英镑

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