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现在是L&D实现虚拟化的时候了

2020年6月12日 帕特丽夏·McEvoy

Patricia Mcevoy说,冠状病毒迫使雇主评估他们需要的技能以及学习如何交付。

2019冠状病毒病影响了全球社区和个人的生活和生计。随着英国试图从危机的最初影响中恢复过来,企业必须考虑对其业务的长期影响,包括他们对待人才和技能的方式。

对劳动力市场的影响是显著的,并将继续显现,不同的行业面临新的压力和挑战。在企业评估如何走出危机之际,投资于推动其市场业绩的不同技能,对于适应大流行后的世界至关重要。根据需要量身定制并灵活交付的学习对于确保员工在正确的时间拥有正确的技能和能力至关重要。在一个技术和自动化多年来一直在颠覆商业格局的环境中,这一点尤其重要。人们预计,当危机过去时,这种情况将继续下去,如果不是加速的话。

对于许多企业来说,面对面的培训可能是Covid-19之前公司生活的正常部分。遥控工作环境不可避免地需要不同的方法。在未来肯定有一个基于教室的学习的地方,但目前的时间是考虑一些这些活动如何转变为在线环境的机会。对虚拟学习的转变可能是一些企业的新方法,可能需要时间来识别最重要的作品。随着计划的推出,继续审查,炼制和改善,以更好地了解如何从课堂环境中成功地交付会话,并确保虚拟学习并不是质量妥协的审理。

虚拟学习服务,其中许多是小型的,可按需提供,允许个人以适合他们的时间表和学习风格的方式投资他们自己的技能,同时也使企业建立他们的劳动力技能资本,为未来的新需求做好准备。虚拟学习可以让公司以一种更具成本效益、可访问性和可持续性的方式来扩展他们的L&D活动,并将内容打包成易于更新的小块,以保持相关性。

对于那些希望进入就业市场的人来说,将课程虚拟化和将内容转移到在线平台,有助于这个人才库继续发展和获得获得就业机会所需的技能或资格。例如,安永的学徒和研究生课程仍在全面开展,并在必要时进行了调整,以适应虚拟工作,包括考试资格。我们支持的独立慈善机构安永基金会(EY Foundation)已将其项目转移到网上,以帮助来自低收入背景的年轻人,它还为与之合作的年轻人推出了一项新的在线辅导服务。

通过由安永基金会(EY Foundation)和领先的教育和技能组织组成的工作组领导的“技能构建通用框架”(Skills Builder Universal framework)等举措,雇主之间的更大合作也发挥了重要作用。该框架提供了帮助雇主识别现有员工和潜在候选人的关键技能的工具。它还为希望继续职业发展和更好地为后冠状病毒职场做好准备的员工和年轻人提供发展机会。这对于弥合教育和就业之间的差距非常重要。

大流行可能会鼓励企业重新评估他们需要的技能,以及如何向员工传授学习和发展技能,并看到更多的人采取措施,在大规模远程工作环境中尽可能主动建立自己的洞察力和知识。随着该国着眼于复苏,一个强健和可持续的虚拟L&D基础设施将在确保企业能够以敏捷方式应对方面发挥重要作用。

帕特里夏•麦克沃伊(Patricia McEvoy)是安永英国和爱尔兰人才发展主管

领导者

领导者

南安普顿汉普郡

53168英镑- 62001英镑比例

南安普顿大学医院信托基金

人力资源经理

人力资源经理

埃德蒙顿,伦敦

£45.000 - 55.000英镑

北极星学院信托基金

人力规划和转型助理总监

人力规划和转型助理总监

德比郡

£63,751至£73,664 NHS AFC Band 8c

德比大学医院和伯顿NHS基金会信托

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