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为什么恢复人员的工作权检查是一个向后的步骤

2021年5月28日 通过基思·罗瑟尔

政府在Covid后停止在线文件筛查的决定将损害业务恢复,认为Keith Rosser

在4月的第三周,本办公室发出了令人惊讶的宣布,它将重新引入5月17日的工作检查权,然后随后在雇主和商业团体的反障碍之后将截止日期推迟到6月21日。虽然17个工作日的延误已经帮助了一些,但对于大多数英国雇主来说,这是一个基本的逆行步骤,可能会损害经济复苏。

许多公司现在与远程劳动力运营并以一种新的混合方式工作。这将继续随着数字创新的巨大飞跃,这可能是可怕大流行病的少数阳性之一。

恢复面对面的工作权检查,对雇主和潜在员工造成了不必要的障碍,可能对英国的经济复苏造成重大损害。即使超过6月21日,企业也将继续以更为数字,创新的混合方式工作,这意味着对物理检查的要求将严重妨碍我们更好地建立的能力,并阻碍经济和工作恢复。

自去年3月30日以来,政府一直允许雇主使用视频通话并接受扫描或拍摄工作文件的权利。远程筛选服务,通过验证的专业验证,通过训练有素的专业验证,已经在锁定期间启用了数千人在锁定大流行造成的损害期间开始工作。数字检查使雇主更具灵活性,并使其能够在去年的需求中快速调整。这有助于迈向数百万英国工人的更灵活的工作时间,以及帮助对抗Covid的帮助。

大流行加速了英国政府长期晋升的虚拟工作的转变。事实上,去年允许公司试验数字检查系统,这证明了它们有效。除了更安全和兼容的情况下,远程检查需要75%的时间来完成,从招聘过程中删除繁文缛节和延迟。

A retrograde return to physical checking also derails the government’s strategy for digital identity led by the Department for Culture, Media and Sport (DCMS), a project in which I represent hiring in my role as chair of the Better Hiring Institute and the use case for digital identity for employment – potentially a very large and very beneficial use case. Imagine being able to get a job remotely, digitally anywhere across the UK. It would revolutionise opportunities for individuals and widen the access to talent for employers.

当我们仍然试图限制病毒的旅程和传播时,物理检查的重新介绍也意味着会有不必要的旅行和面对面的会议。对于所有这些人屏蔽,或者与Covid焦虑,这有效地从就业市场中移除它们。

随着许多办公室仍然关闭,或者至少拥有遥控器和工作员工的混合动力,该系统将是不可行的,并将增加不必要的负担来已经挣扎的业务。

在过去一年中成功调整工作的权利,成功地调整了这么大的进展,为什么现在倒退一步?如果政府真正拥有“违约”战略的“数字”并希望进化工作条件,这一政策如何与之对齐,并帮助英国将来成为全球参与者?

Yet, from 21 June, employers will once again have to check applicants’ original right to work documents in person, or by post, reopening offices they never planned on returning to, or sending employees to coffee shops and bars to scrutinise passports to apparently prevent illegal working.

但在6月21日之后,系统也比它看起来更复杂。

允许某些数字招聘 - 如果员工提供本办事处的股份代码,则允许在线支票,这仅限于欧盟结算的地位工作者和某些签证持有人,因此使非英国国民招聘更容易和更便宜而不是在Brexit的后科迪德英国招募英国国民招募。

关于企业经营远程操作,本办公室指导说,在这种情况下,申请人将需要向雇主提供原始文件副本,他们需要通过视频通话验证其身份。这提出了自己的问题。除了人们发出机密文件的问题和他们迷路或被盗的风险的问题,还有一些重要的保护问题 - 是否一家工作的人力资源经理,他们正在远程工作真的想向未来的员工发出私人地址。谁负责即将在英国的安全返回身份证返回?

在10月份的APPG查询报告后,我们被审理罗素MP主持,我们被认为,我们乐观地,政府将使临时变更永久变动。

这是几十年来招募最大改善的主要机会。相反,这种逆行举动可能是混合动力车工作,灵活的工作,敏捷和现代劳动力市场的严重障碍,并将英国放在竞争的劣势。我们正在敦促他们重新考虑这一决定,这将对经济迅速反弹并更好地建立回归的能力产生毁灭性的影响。

大流行已经改变了我们生活的各个部分 - 从我们的生活方式,我们如何商店以及我们工作的地方。Going back to the pre-Covid way of hiring and carrying out security checks will prevent thousands of people getting back into work at a time when the government’s focus should be on economic recovery, supporting businesses and helping the unemployed, not putting up barriers to all of them.

旧的工作权检查系统不适合目的,但在这种大流行后的气候中,它比这更糟糕。它会造成重大的经济损害。

Keith Rosser是集团风险和芦苇筛选的总监

人力资源经理

人力资源经理

WREXHAM(WRECSAM)

依赖于经验的薪水38,000英镑至45,000英镑。

银色家具

副主任工会关系

副主任工会关系

格拉斯哥,伦敦,约克

£71,000 - 117,800英镑

内阁办公室

人力资源和招聘服务副主任

人力资源和招聘服务副主任

谢菲尔德,南约克郡

每年60,905英镑 - 79,413英镑

谢菲尔德大学

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