评论

雇主是否应该赔偿家庭工人进行额外费用吗?

2021年3月26日 Dieu Hack-Polay博士

Dieu Hack-Polay说,互联网,加热和设备在家时,所有的费用都是更大的成本,但是应该衡量账单的企业?

Covid-19大流行创造了很多挑战,也为工人提供了一些机会。挑战很多。例如,许多工人不得不适应与客户互动的新方法,他们自己的日常生活和家庭过夜。

随着不断的锁定,旅行,社交,购物和娱乐,所有人都成为需要一定程度的细致规划的非凡活动。因此,在很大程度上,被视为理所当然的常规材料要求更多的努力。

在机会方面,我们已经看到了一些工人从家里工作的灵活性。这无疑拯救了他们的旅行时间,并给予他们更多的时间与家庭一起度过。据信,大流行将在短时间内(或许几周或几个月)。因此,工人考虑了与家庭一起度过的额外时间,以便在他们自己的资源中舒适的舒适度时恢复工作。

然而,随着大流行变得更加持续有点延长,返回传统工作场所的前景比现实更加梦想,从家里工作继续有限的雇主支持。许多家庭工人我发表谈到的是,他们不得不在雇主的服务中产生成本,而不报销或补偿。

一些工人必须以自己的支出升级他们的互联网订阅,以适应他们公司所需的日益复杂的水平工作;虽然其他人看到他们的电费由于在家庭工作时额外使用照明和供暖而上升。有些人也批评了雇主的雇主,因为他们在办公室里就不会提供少量咖啡。一个人甚至告诉我,即使是水费甚至由于额外的冲洗量也上升了。

如此清楚,从家里工作在经济上的员工成本核算。除了在额外的费用雇员因其公司承担的额外费用外,有些人告诉我,因为他们正在家里工作,雇主没有被雇主认可,因此即使在不适的时候也在工作。

还有一些管理层支持的报道,有些经理从未检查员工在家里正在做的事情。他们感兴趣的是,是无情的工作负载和需求。这对大学讲师来说更为剧痛,他们现在几乎完全来自家,他们必须在晚上教一些课程。再加上雇主的贫困心理健康和情感支持,家庭工作是倦怠和抑郁症的主要工人。据洞察力介绍,英国自杀发光线的呼叫数量增加了。

总的来说,Covid并不只是工人身体健康的噩梦,也不是他们的财务和心理健康。因此,由于大流行,家庭工作的大规模增加,而不是成为许多人梦寐以求的无数机会和灵活性,已成为英国劳动力的海市蜃楼。比如许多雇主的剥削的反应性并不是不现实的。

当大流行结束时,很明显,许多工人将重新思考家庭工作,也许在接受之前寻求保证。这意味着公司需要从新出现的证据中学习有关家庭工作的负面影响的新兴的证据,并提出了足够的政策,以确保他们拥有健康的劳动力。

Di Dieu Hack-Polay博士是林肯国际商学院的副教授

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

曼彻斯特,大曼彻斯特

£38,000 - 44,000英镑的PA

一般医疗理事会

HR Business Partn X3

HR Business Partn X3

伦敦

每年45,000英镑

危机

人民与组织发展 - 南约克郡警察

人民与组织发展 - 南约克郡警察

位于谢菲尔德尼姑庵广场;但是,我们正在寻找更敏捷的工作场所

薪水额为72,933英镑的薪水,尺度申请5英镑5英镑兑换员工福利。

南约克郡警察

查看更多工作

探索相关文章