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新冠肺炎疫情对临时劳动力市场的影响

2021年5月6日 由曼迪沃森

曼迪·沃森(Mandy Watson)探究了疫情如何影响了依赖短期工人的企业

在大流行之前,正如我们所知,工作环境无疑正在发生变化,而且一段时间以来一直稳定。就业率创历史新高,各种各样的行业都存在广泛问题,难以找到跟上经济增长所需的人才。随着越来越多的人进入这些不那么传统的工作方式,零工经济也在兴起。

企业真的不得不评估和调整他们的就业机会,并转向新的招聘方式,以在争夺顶尖人才的战争中保持竞争力。在低技能和无技能的一端,流动工人的减少对快速消费品、仓储、分销和制造业产生了巨大的影响。

演出经济崛起背后的主要因素之一是它与工人控制重新控制 - 他们选择他们想要工作和谁。这提供了传统雇主和员工关系的灵活性,主要是无法。

作为一个临时工中介,这已经是我们有很多经验的事情了。然而,人们经常被误解为临时工是稳定工作的第二选择——我们经常看到人们想要临时工能提供的灵活性。对工作的承诺不同于大多数工作场所提供的传统的朝九晚五结构。通过提供灵活的工作时间和其他选择,包括分时段工作,雇主可以让员工在照顾孩子和其他工作上有灵活性。

在许多方面,冠状病毒大流行和相关的锁定限制使一些在无论如何都冒泡的问题。在他们的业务提供和对灵活工作方面态度迅速适应的人已经看到了最顺利的过渡。与此同时,许多依赖来自欧洲的移民工人的许多部门 - 无论是季节性还是全年 - 已经关注他们招募他们需要在Brexit和2020年底的自由运动结束时所需的工作人员的能力。在近一年的近一年的大量限制性旅行中增加,这意味着一些部门甚至可能越来越多的危机。虽然自动化可能是长期的解决方案,但这些问题在这里留在短期到中期。

在其他地方,锁定已经看过英国劳动力流离失所的巨大部分,逃离,冗余,或者为自雇人士进行繁荣,无法运营他们的业务。这些人中的许多人在正常技能集之外寻求临时工作或进入演出经济。

随着国家对某些角色具有新的认识和欣赏,存在对某些部门工作的态度的态度。例如,已经从酒店流离失所的人,也许进入医疗保健部门,可能决定留在这些工作上的价值增加。

在一年的“如果可以在家工作”之后,企业已经进行了必要的投资,并且在大多数情况下证明了这是可以做到的。从生产力和员工福利的角度来看,它实际上是成功的。远程工作确实打开了劳动力市场。以前由朝九晚五的工作要求造成的地理障碍或限制已经减少了。

招聘和就业联盟的2021年招聘和恢复报告他表示,招聘行业为整个经济提供了860亿英镑的总增加值。这比会计或法律行业要多得多。报告还指出,在使用临时工的公司中,有19%在不使用临时工的情况下根本无法运营。招聘行业促成的这类工作在大流行期间通过保持重要服务的运行显示出了其价值,许多招聘人员希望这一点得到认可,并可能被证明是一种持续的趋势。

最终,临时工人总会有需要插入季节性峰值和增长时期的差距以及临时工人提供的敏捷性。个人总会希望能够在平衡其其他承诺的同时获得。

招聘人员可以期待看到的是更多的变化。特别是,雇主最需要的技能类型将发生变化,求职者希望在工作安排上有更多的灵活性。中介机构是招聘市场的专家,德赢vwin客户端ios处于这些变化的最前沿——企业向我们寻求知识和专业知识。这个值会一直存在。

曼迪·沃森(Mandy Watson)是ambition人事部的董事总经理

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

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曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医学委员会

人力资源业务伙伴x3

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伦敦

每年£45000

危机

人民与组织发展 - 南约克郡警察

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位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

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