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职场上跟上千禧一代的重要性

2021年4月30日 由Nabil Al-Dabal

随着Y一代中年龄最大的成员今年将年满40岁,纳比尔•阿尔-达巴尔(Nabil Al-Dabal)向我们解释了企业如何才能最好地培养和留住劳动力市场上的年轻群体

如果你在寻找如何培养和留住千禧一代和Z一代的方法,你可能会认为在硅谷你能找到。也许你想从一家金融科技公司,或者一家在大厅里摆着乒乓球桌、实行“带狗上班”政策的初创公司寻求见解。

但我建议你去沙特阿拉伯看看,在那里,我们专注于为年轻一代发展独特的辅导和学习项目,已经取得了巨大的成功。我们这样做既是出于需要,也是出于选择。

由于人口迅速老龄化,西方世界正在考虑“第二幕”职业生涯的延续,而我们地区面临着相反的挑战。我们看到大量的年轻人在工作中占据自己的位置。

在沙特阿美,千禧一代(1981年至1996年出生的)占员工总数的65%左右。把它和美国占35%劳动力中有千禧一代。沙特阿美石油工人的平均年龄为30岁42在英国澳大利亚和新西兰约有47个。与此同时,Z一代(1997年至2012年出生的)已占我们劳动力的7%左右。

千禧一代想要什么

随着年龄最大的千禧一代今年步入40岁,并开始担任高级领导职位,他们的排名并非偶然,而是一个持续不断的发展项目,这种情况已经持续了十多年。要保留这一宝贵的资源,就必须理解他们的优先事项,并有勇气在设计我们的工作经验和职业支持结构时,把这一代人的需求放在首位和中心。

人们经常问我千禧一代和Z一代是否真的和前几代人有那么大的不同,他们是否有不同的需求。从我们的经验来看,答案是肯定的——这是一件好事。

我们从益普索(Ipsos)、毕马威(KPMG)和普华永道(PwC)等知名机构的大量研究项目中了解到,这些数字原生人才希望有目的导向的工作,并欣赏能让他们的投入得到认可的扁平组织结构。他们优先考虑终身学习和提高技能。他们喜欢职业生涯的灵活性,喜欢接触不同的角色——这对雇主来说可能是一种挑战。他们还想确保工作与生活的平衡。

改变文化

回到2011年,我们可以看到我们公司的人口统计趋势正在加速向下一代发展,我们的首席执行官在创建项目方面发挥了积极作用,既可以培养我们的年轻人才,又可以向他们学习。

我们成立了青年领袖顾问委员会(YLAB),作为公司青年和执行管理层之间的桥梁。我们有意让YLAB成为一个独立的机构,与我们的战略委员会直接相连,这样我们就可以利用这些年轻人的能量,利用他们的见解,而不会陷入层级报告结构。

YLAB提供了一个年轻的视角广泛的公司问题每个小组的16名年轻人都被赋予了自主和责任,以帮助公司从内部推动变革。毕业生们将其描述为他们职业生涯中的一个亮点,并表示他们在短短18个月的时间里就获得了多年的经验。但是YLAB还改变了我们传统的等级结构中的文化,鼓励年轻员工做出贡献,并为他们的声音增加价值。vwin德赢体育滚球

热爱学习

如果YLAB能帮助塑造组织,我们的精英学习项目是我们真正培养年轻人才的地方——到2020年,1400名员工将参加16种不同的课程。对于千禧一代和Z一代来说,终身学习是一种激情,我们最近加强了与哈佛商学院、沃顿商学院、斯坦福大学、欧洲工商管理学院、伦敦商学院、奇点大学、牛津大学等许多机构的合作,为公司的各个部门提供最好的教育和培训。

我们的许多年轻人告诉我,即使他们在其他公司获得了工作机会,他们也不想离开,因为他们知道,他们永远不会在其他地方获得如此水平的培训和教育。这是我们留住顶尖人才的关键,尤其是40岁以下的人才。

而千禧一代和Z一代的影响则是从那里开始的。Y-Connect建立在我们的管道、分销和终端区域,约3700名员工年龄在35岁以下占劳动力总数的63%。有类似的团体成长和影响我们组织的每个部分,包括人力资源N-Gage,所有寻求引导年轻一代的能量。

使工作更好

许多针对千禧一代的调查显示,他们渴望良好的工作和生活平衡,我们的回应是,在幸福方面做出了重大努力,这对所有年龄段的人都有好处。我们已经推出了数百个在线课程来管理压力、锻炼和培养健康的习惯,这些课程不仅面向员工,也面向他们的家人。我们公司提供许多不同的娱乐项目和运动,我们希望在年底前推出一个全面的在线健康平台。

随着员工队伍逐渐向千禧一代和他们的年轻同事倾斜,这些经验教训将对世界各地的企业有所帮助。多代人的工作场所可以从年轻一代身上获得很多好处——无论是成长心态、更好的工作环境技术,还是对精神健康的兴趣——我们发现,在一个快乐健康的工作环境中,“涨潮人人有势”。

我们在沙特阿美学到的关键是,对y世代和z世代友好的工作场所实际上是对每个人都友好的工作场所。虽然年轻一代要求更有目的、更有意义的工作,但我们心态的这种转变实际上提高了所有年龄段的员工敬业度得分。

随着世界步入大流行后的“新常态”,雇主将不得不付出更多努力来留住最优秀的员工。在我们公司,我们发现我们不需要一个乒乓球桌来帮助我们的员工发展。我们发现一句简单的格言对我们更有帮助。照顾好你的员工,他们就会照顾好公司。

Nabil K. Al-Dabal是沙特阿美人力资源副总裁

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

南约克郡警察局人力资源和组织发展部负责人

位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

薪酬为72,933英镑至79,878英镑,外加丰厚的员工福利。

南约克郡警署

事务性的人事经理

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