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我们在工作中达到了心理健康的关键点 - 让我们不要回头

2021年5月11日 德布拉汤普森

德布拉汤普森分享她的组织如何在科迪德期间维持其劳动力的心理健康

Covid Pandemase对世界各地的所有年龄段的心理健康产生了深远的影响。鉴于这一点,作为一个人力资源专业人士,在过去的一年中,我们员工的心理健康从未如此重要。

由于我们的员工从家里工作,管理儿童远程学习,照顾生病的家庭成员,或者掌握独自生活的孤立,我们作为雇主必须加强提供支持。

在大流行期间,关于在美国10位成年人中有四名成年人报告了抑郁症的焦虑症状, 从一个10人谁从2019年1月到6月报告了这些症状。

现在,比以往任何时候都更多地,减少精神健康困境的耻辱,不仅仅是因为科迪德,而且因为耻辱通常会阻止个人寻求帮助。由我们作为公司领导人负责,以举例为例,并提供支持我们员工的工具。

雇主如何帮助?每个员工的旅程都会有所不同。那些有孩子的人对独自生活的人面临着不同的挑战。在Chegg,我们有一种信念,我们需要在他们的生活之旅中满足每个员工。无论任职,经验,地理位置或个人情况如何,都不容易满足所有员工。例如,Chegg的员工资源团体(ERG)长期以来一直存在连接人,培养属于和培养学习的不同观点和背景。然而,虽然我们有父母@ chegg,骄傲,umoja para todos和cheggher ergs多年来,在过去的一年里,我们确定了两个额外的群体。一个人侧重于帮助新兴的专业人士,一个是员工,员工有隐形残疾。那些刚刚开始在他们的职业生涯中经常缺乏办公环境通常提供的联系,因为它们正在远程工作。在Covid期间,具有隐形残疾的人 - 例如OCD,焦虑等 - 需要资源并支持更多。

我们的隐形残疾小组为我们的员工提供了专家发言者和分享他们担忧的渠道,向彼此提供同情,并建议我们可以实施公司广泛的改进。The feedback we’ve received has been overwhelmingly positive and many members have commented that they’ve been more open about their disability than ever before in the workplace, and feel they can get the support they need to manage their mental health while doing their job.

在Chegg,我们还评估了我们在工作周和时间的方法。在2020年4月,我们在休息日休息时给了所有Chegg员工,同时在大流行期间远程工作,对每个人来说都是新的。反馈是绝佳的积极态度。人们真的很欣赏,每个人都在同一时间休息,他们并不缺少重要的会议或电子邮件。我们决定在7月份和上个月内拥有一家额外的一周长期休息,我们宣布这个年前的休息将是年度。

此外,员工将在秋季再休息一周。在美国,在以色列在类似的时间内,在印度为屠妖节。再次,与我们的员工会面 - 这次是基于地理的。我们在Chegg度过了一个灵活的假期政策;没有设定的天数,只需与您的经理相互同意。除了我们灵活的休假政策外,我们在2020年提供了几天,公司所有员工同时关闭。当我们最近剩下额外的时间时,它平等了22天。在最近的员工调查中,我们的44%的员工表示,延长的假期和休假是我们返回混合工作环境的最重要的Perk或舒适度。我们通过我们的业务的需求平衡这些福利和福利,我们基于数据进行决定。

员工康复的另一个蓬勃发展是我们的大流行儿童保育福利。学校关闭和缺乏育儿有一个在18岁以下的房屋中对儿童的父母的影响甚至更大谁在大流行期间向家里工作过。父母的心理健康是痛苦的。我们为他们提供了最多2,000美元,以帮助额外的儿童保育,因为流行病可能需要。

当我们展望未来时,我们理解返回正常可能会有焦虑。对于一些人来说,这意味着回到办公室。作为人力资源领导者,我们需要评估我们世界各地的各个地点。时序在以色列看起来非常不同接近达到牧群免疫力,与印度相比在哪里案件最近达到了高度。Chegg正在采取区域办法来重新开放办公室,利用当地指导和公司潜行,以便重新开放决策。

无论贵公司的方法如何,有效的规划和常规员工通信将为缓解焦虑至关重要。

Finally, a lighthearted idea we shared with our employees recently is the Chegg playlist to promote positive mental health – they are upbeat, feel-good songs that you can’t help getting up to dance to, which we often play at the beginning of our monthly ‘all hands’ meetings. We all shared our favourites on Slack – mine is Gladiator by Zayde Wolf. What’s yours?

Debra Thompson是Chegg的首席人士

组织发展与人才主管

组织发展与人才主管

敏捷 - 丝网,默西塞德

£67,558至70,647英镑

威拉利委员会

集团人力资源经理

集团人力资源经理

格林威治,伦敦,但有机会从家里灵活地工作。

每年40,000英镑至50,000英镑

牛津国际教育和旅游有限公司

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

学习和组织发展经理(平等,多样性和包容性)

曼彻斯特,大曼彻斯特

£38,000 - 44,000英镑的PA

一般医疗理事会

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