评论

工作和技能的未来会是什么样的?

2021年4月27日 作者:Elouise Leonard-Cross博士

Elouise Leonard-Cross博士说,在未来5年甚至更长的时间里,创造敏捷学习文化的组织将拥有竞争优势

当我们期待未来并考虑所需的技能时,首先考虑雇主和员工之间的不同观点是很重要的。Deloitte的工作研究未来突出了员工视线作为未来所需技能(技术专业)与实际需要(敏捷性,灵活性,好奇心)的技能之间的潜在脱节。

敏捷是一种越来越被组织视为有价值的技能,特别是在大流行的破坏和由此产生的变革速度之后。根据世界经济论坛的数据乔布斯报告的未来在10月份发布的一份报告中,劳动力的自动化速度超过了预期,未来5年将取代8500万个工作岗位,但同样的“机器人革命”可能会创造9700万个新工作岗位。

2025年所需的顶级技能

在2025年出炉的十大技能中,有一半主要集中在解决问题、分析思维、创造力和灵活性方面。数据和人工智能、内容创造和云计算正在成为一些顶级职业,它们都需要这些技能。为了支持他们的员工通过这种改变,组织应该寻求创造一种敏捷学习的文化,一种基于最大限度地发挥人类学习、适应、忘却和再学习的本能的概念。

在最近的一篇文章中,福布斯称为未来准备的企业的“组织”是“组织”的“因子”。一些强大的问题被建议作为负责业务技能发展的人的起点:

  • 这个行业将会发生什么变化?
  • 员工要成功需要哪些技能?
  • 作为一个组织,应该采取哪些步骤来提高那些面临被淘汰风险的员工的技能?

投资于“持久的”技能和积极的再技能

当我们制定组织技能计划时,我们需要考虑技能的持久性,而这并不总是一个核心标准。理解“易逝的”技能(如技术和专业技能)和更“持久的”技能(如设计思维、项目管理)之间的技能要求的区别是制定计划的关键。

最具竞争力的企业将是那些投资主动重塑和追求员工的人,通过将社区视为可能需要额外支持参与计划的危险,以包容性的方式以一种包容的方式。通常,我们劳动力最大的员工领域是通过技术的流离失所风险的领域是最难以发布的 - 在生产线或运营环境上工作的人。

Good employers will find ways to support all staff, with no groups left behind and, when upskilling and reskilling aren’t options, the people profession should be looking to build strong relationships with different types of organisations to help create outskilling programmes, preparing their workforce for alternative work in other sectors or environments.

合作为未来的公司赋权

我预计,从这次大流行中汲取的重要教训之一——汇集和分享人才以应对共同挑战的力量——将有助于塑造人才和资源模式。因此,我们需要的关键技能之一是合作的意愿和能力,我认为这一技能能体现出人类在工作场所的独特性。

福特汽车公司(Ford Motor Company)的例子很好地说明了这一点:它在疫情期间的“重心”是制造口罩。它不知道如何制作面具,但它知道如何协作和解决问题。该公司表示:“我们是作为初学者来的,后来变得聪明起来。”成功的生产和关键的洞察力是敏捷的能力,消除了等级和权威,减缓了创新。

这一流行病表明,当我们有动力时,可以发生多大的变化。技术经常被引用为企业不能发展或虚拟合作的原因。然而,我们看到很多人都在采用这种技术——祖父母、职场人士和学生现在都很高兴地使用同样的技术来联系、工作和学习。

那么我们现在应该做些什么?我认为我们在一个反思的地方;一个小口袋的时间,以呼吸我们的呼吸并获得视角。我鼓励人们专业捕捉他们的“Covid故事”,以确定出现的技能,方法和人才,当我们从组织行动的现状,排名和过程中释放时发生了变化。

在2020年,我们没有答案,正因为如此,我们问了更多的问题,听了更多的声音,真正变得更有创新精神——我很高兴看到这些技能可以帮助我们的职业产生更大的影响,并在未来赋予我们的组织力量。

Elouise Leonard-Cross博士是Northumbrian Water人力战略和经验主管,也是CIPD东北分部联合主席。她将在5月6日的CIPD北方在线会议上发言。想了解更多信息并预订机票,请访问CIPD活动网站

集团人力资源经理

集团人力资源经理

格林威治,伦敦,但有机会从家里灵活地工作。

每年四万至五万英镑

牛津国际教育旅游有限公司

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

学习及组织发展经理(平等、多元化及包容)

曼彻斯特,大曼彻斯特

每人38000 - 44000英镑

一般医学委员会

人民与组织发展 - 南约克郡警察

人民与组织发展 - 南约克郡警察

位于尼姑庵广场,谢菲尔德;然而,我们正在寻找一种更灵活的工作方式

薪水额为72,933英镑的薪水,尺度申请5英镑5英镑兑换员工福利。

南约克郡警署

查看更多工作

探索相关文章