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如何将新的学习方法融入到你的L&D战略中

2021年4月26日 由Jyoti Rambhai

Jodie Lowe解释了为什么技术将在企业提供培训课程和员工职位后的员工的方式发挥至关重要的作用

Coronavirus大流行改变了企业方法的方式,他们的L&D策略 - 而技术在这方面发挥着越来越重要的作用。由于英国从多个锁定中出现,雇主将研究它们如何适应“新正常”并朝着混合工作方式移动。但L&D如何在此功能?

价格比较小组Moneysupermarket是最近几个月解决这个问题的一家公司,改变了它的整个方法。人们管理层赶上了Jodie Lowe,高级学习和发展伙伴,了解企业如何纳入新的学习方式。

你为什么要改变MoneySupermarket的L&D策略?

在我们的学习小组有偶然发现了流的概念学习的工作,当我们开始跟员工谈什么驱使他们去特定的培训课程或研讨会,他们希望从中学习,我们很快意识到这些课程不一定等于学习成果。

我们现在很幸运,因为有这么多的开源内容。假设我需要在Excel中做一个数据透视表,但我不知道怎么做。我可以简单地用谷歌,然后有人会提供一些内容来教你怎么做。因为我在那里需要它,然后我就可以把学到的东西直接应用到我想解决的问题上,所以我不需要去研讨会去做这个。

我们想让人们认识到,你不需要去学习和发展一门课程——你可以在工作中解决问题和学习。

你是如何改变自己在L&D方面的做法的?

Perfemery,我们一直谈论做更多这些并做更多的虚拟会话。但是因为我们是办公室的基础,它真的很容易让一群人共同提供培训计划。但Covid帮助我们加速并加强了我们的学习方法。

在去年锁定的前几个月,我们没有运行许多虚拟会话。相反,来自我们公司的虚拟会议,我们会感受到人们的思想 - 如时间管理和恢复力 - 然后我们每两周都会在学习平台上发出内容。然后在9月,我们正式推出了我们的新学习平台,罗。这是完美的时刻,正如我们适应遥控工作的那样,对于我们的许多团队而言,还有重新研究学习,我们希望利用这一点。

该平台由AI和机器学习供电,并允许人们在他们这样做的作用角色,并且当他们这样做时,它会弹出他们可以评价自己的技能列表。他们的新闻饲料,它有点像Facebook和Instagram,那么他们的角色,技能和技能水平都是根据他们的角色,技能和技能水平来定制。它将基于该数据提出内容和课程。从那时起,我们也看到了人们在公司中的技能所以,当我们谈论工作的未来时,我们可以了解我们需要进一步投资的地区。

新平台对员工订婚有什么影响?

我们现在正处于员工参与调查的中间,但我们确实知道订婚已经很高,一般反馈是员工喜欢它。六个月以来,由于推出的95%的员工至少登录一次,我们的退货用户率超过80%。

一个很好的例子,在我们的船上欢迎活动中有一个明显的增加。我们总是习惯于将人们带到我们伦敦的HQ,以展示它们,这可能有点可怕。我们的辍学率可能大约为50%。但现在,实际上做到了,出勤率已经是100%,这真的表明,让人们容易获得的东西是正确的方式。

你对未来有什么计划?

我们开始考虑我们可以使用的新学习平台上的一些其他功能,例如我们最近开始发出的新闻稿。我们可以将内容的链接放到平台上,我们可以看到有多少人访问它 - 并且已经是4月份是我们最繁忙的月份。我们还在跟踪技能数据,以告知未来几个月的学习内容和活动。

我们也在回顾一年,看到有什么并没有工作过。向前展望,作为学习专业人士,它将是以不同的方式看待事物,并寻找新的创新方法,让人们融入和将其纳入我们的L&D策略。

Lowe将参加L&D和人民管理论坛的专家小组事件周三5月19日。有关更多信息并预订您的位置,请访问peoplemanagementforum.co.uk

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