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那个人力资源播客第20集:咆哮的二十几岁可能带来人力资源

2019年12月18日 下午编辑

随着年的一年 - 十年 - 绘制一个接近,那个人力资源播客测验一些人力资源最聪明的思想,我们仍然需要去实现平等的薪酬,以及未来10年可能对人民专业的努力

这是漫长的一年,更不用说十年。在许多人下来庆祝圣诞节并在新的一年里看,那个人力资源播客坐下来少量行业专家们坐下来分解一些影响人力资源的一些最大的主题 - 从2020年达到2020年 - 从平等的薪水到Brexit。德赢vwin客户端ios

节日贝利或两人(其他爱尔兰奶油利口酒当然可用),Lilly Howlett和Siobhan Palmer与前皇家邮寄CEO和#METOOPAY Advocate Dame Moya Greene,以及CMS Law的合作伙伴讨论,达到了性别工资差距的底层:这是一个妇女进展的问题,还是一些公司实际上未能同样弥补他们的女性员工?

我们可以在伦敦人力资源联系的顾问Kinesis人员和董事会成员中审判CIPD劳动力市场经济学家Jon Boys,以及伦敦人力资源联系的董事会成员 - 关于他们对未来十年的预测。

加蒂姆指针建议一个努力在组织变革中辞职后挣扎的倾听者。

不要忘记通过推特我们给我们您的反馈@peoplemgt.或电子邮件pmeditorial@haymarket.com.

感谢来自这一集的客人:

  • DAME MOYA GREENE.,前皇家邮政首席执行官
  • 汉娜·荷兰,CMS法的合作伙伴
  • 尼基哥斯达,咨询Kinesis人的创始人
  • 乔恩男孩,CIPD劳动力市场经济学家
  • 蒂姆指针,右舷思维的创始人

您还可以通过以下方式倾听并订阅该小时播客:

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